有题APP 网申指导

 当前位置:首页>国企招聘 > 国家电网 > 考试试题 >

2020国家电网一批校园招聘考试试题:人力资源类每日一练(15)

2019-09-20 10:15:58 江苏中公金融人 http://js.jinrongren.net/ 来源:
【导读】单选题71.( )是培训的核心问题。A.培训转化机制B.培训计划的形成C.培训开发计划的实施D.培训质量问题72.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。A.问题 B.基本信息C.意见征询 D.说明73.基本工...

单选题

71.( )是培训的核心问题。

A.培训转化机制

B.培训计划的形成

C.培训开发计划的实施

D.培训质量问题

72.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。

A.问题 B.基本信息

C.意见征询 D.说明

73.基本工资的计量形式有( )。

A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资

74.职业生涯规划第一步是( )。

A.自我分析 B.确立目标

C.可行性分析 D.设计方案

75.( )是是冲突最为明显的表现形式。

A.辞职 B.雇佣关系

C.罢工 D.劳动关系

71.【答案】D。解析:培训质量问题是培训的一个核心问题,建立企业管理人员培训工作质量评估体系,可以解决培训针对性和实效性不强的问题。

72.【答案】A。解析:绩效管理诊断问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分、意见征询,其中问卷的主体部分是问题,故选择A选项。

73.【答案】B。解析:计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。

74.【答案】A。解析:职业生涯规划第一步是认识自己,自我洞察与自我判断,认识自我的兴趣、能力和性格,寻找适合自己的职业种类。

75.【答案】C。解析:冲突的表现方式可以分为明显的冲突和潜在的冲突。冲突的表现形式:罢工是最为明显的表现形式是非理性的行为。劳动关系理论一般认为罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。其它形式:怠工、不服从退出或称辞职。辞职成为回敬雇主和恢复自尊的最终行为。

责任编辑(llloffcn)

标签:
更多分享
更多关于银行招聘信息内容:

更多>辅导课程


推荐图书

考试资讯

考试试题